Le 31 août 2020
Évaluation - Commis Mesurage « 4 »,
Suite à la modification du descriptif d'emploi
Commis Mesurage « 4 », le dossier a été analysé.
Il y a eu modification du descriptif, du titre ainsi que de l’évaluation. Les sous-facteurs
Coordination et dextérité, Autonomie, Conséquence des décisions et des actions
Effort physique et complexité ont été réévalués donnant ainsi une classe 5.
Pour consulter cette description d'emploi, connectez-vous à la section privée en
cliquant ici.
Le 27 août 2020
COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE EN MODE VIRTUEL
VOTRE VOTE EST IMPORTANT !
À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité,
En tant qu'actionnaire au Fonds, vous avez l'occasion d'exercer les droits de vote attachés aux actions que vous détenez. Vous êtes ainsi appelé à participer à la vie démocratique du Fonds en élisant les administrateurs qui formeront le prochain conseil d'administration, en nommant les auditeurs indépendants et en vous prononçant sur des questions d'importance pour le développement du Fonds. Les actionnaires sont invités à participer à
L’ASSEMBLÉE SUR LE WEB, SAMEDI LE 19 SEPTEMBRE 2020 À 14 H. L'événement sera également transmis en direct sur la
PAGE FACEBOOK DU FONDS.
...
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pour consulter le Volume 39, numéro 20
du 27-08-2020 dans son intégralité.
Le 12 août 2020
COMMUNIQUÉ 5 UNITÉS
EN TÉLÉTRAVAIL, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
DOIVENT ÊTRE NÉGOCIÉES, PAS IMPOSÉES!
À tous les membres,
Depuis le mois de juin 2020, nous avons eu quelques
conférences sur la question du télétravail avec
Hydro-Québec. Au départ, nous nous sommes penchés
sur les questions plus pressantes soit les horaires
de travail ainsi que l’ergonomie au travail et nous
avons obtenu l’assurance que l’employeur allait
respecter intégralement la convention collective à
partir du 22 juin 2020.
Plus récemment, nous avons amorcé des discussions
sur le télétravail post-covid avec l’employeur. Nous
avons toujours répondu présent à ces discussions,
car nous sommes bien conscients qu’il s’agit d’un
enjeu d’importance pour un très grand nombre de nos
membres qui y voit là une nouvelle façon de
travailler qui apporte plusieurs bénéfices. Nous
avons clairement fait part à Hydro-Québec que nous
avions le désir de participer activement à
l’élaboration d’une lettre d’entente négociée entre
les parties quant aux encadrements et conditions de
travail applicables en télétravail.
Toutefois, il nous a été mentionné dernièrement
qu’Hydro-Québec a plutôt l’intention d’élaborer une
nouvelle règle de gestion concernant le télétravail
sans même tenter d’arriver à une entente négociée
avec les syndicats concernés. L’enjeu est
d’importance pour nous et pour vous également, car
une règle de gestion n’a pas la même portée qu’une
lettre d’entente, comme par exemple :
-
Le
contenu d’une règle de gestion est dicté uniquement par
l’employeur et vos représentants élus n’y participent d’aucune
façon.
-
Une
règle de gestion peut être modifiée et même annulée en tout
temps sans que l’on puisse contester ses modifications ou la
fin de son application.
-
Une
règle de gestion est très souvent rédigée d’une manière très
large de façon à laisser une grande marge de manoeuvre aux
gestionnaires quant à son application.
-
Il
n’est pas possible de contester une règle de gestion et ce
même si son application n’est pas équitable à travers
l’entreprise à moins que celle-ci contrevienne à une
disposition de la convention collective ou à une loi d’ordre
public.
Nous comprenons mal la décision actuelle de la
direction, car le passé a démontré à l’employeur
qu’il est possible de convenir ensemble d’une lettre
d’entente sur le télétravail, car la section locale
2000 et l’employeur ont déjà réussi à s’entendre sur
le sujet. En effet, une lettre d’entente a déjà été
négociée pour du travail à domicile pour des
représentants en centres de contacts clients et
également un projet pilote a déjà été convenu
concernant du télétravail dans une direction
spécifique.
Ce n’est pas uniquement via des sondages que l’on
doit regarder la question du télétravail, mais cet
enjeu doit également être examiné et discuté de
manière ouverte et constructive avec vos
représentants élus afin de défendre vos intérêts sur
cette question.
Il est évident pour nous qu’il doit y avoir une
négociation des conditions de travail en télétravail
pour assurer le respect et l’équitabilité entre les
droits de chacun des employés et également éviter
l’arbitraire dans les règles imposées par la
gestion. Le télétravail va affecter un très grand
nombre de membres et il est impensable pour nous que
ces conditions soient déterminées par l’employeur
seul.
Si l’employeur maintient sa décision de se diriger
vers une règle de gestion plutôt que d’avoir des
discussions menant à une lettre d’entente, les
syndicats n’auront d’autres choix que de se retirer
des discussions concernant le télétravail et de
surveiller tout écart de la part de l’employeur.
En terminant, nous vous invitons à signaler à votre
syndicat toute pratique de l’employeur qui
serait contraire à la convention collective et des
lois en lien avec le télétravail.
Solidairement !
Vos représentants du SCFP
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pour consulter le communiqué original du
02-08-2020.
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