Le 27 mars 2020
RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS
C O R O N A V I R U S
Consoeurs, Confrères,
En ces moments difficiles, notre souhait le plus cher est de préserver la santé et la sécurité de chacun
d’entre vous.
Depuis le début de cette crise, nous avons travaillé étroitement avec Hydro-Québec dans le but de faire
mettre en place des mesures concrètes à la hauteur de la menace que nous confrontons...
Cliquez ici
pour consulter le Volume 39, numéro 4 du 25-03-2020 dans son intégralité.
Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également
vous abonner à la
page facebook du SCFP2000.
Le 25 mars 2020
Continuez votre excellent travail !
Bonjour à toutes et à tous,
Actuellement, 150 représentants provenant soit de la clientèle et/ou du recouvrement travaillent à domicile.
Ils tiennent présentement le fort auprès des clients Hydro-Québécois, faisant ainsi rayonner notre section locale 2000 en ces moments sombres.
Leur dévouement contribue, à ce que leurs collègues, qui devraient être présents en centre d’appels ne sont désormais plus requis, et exposés à une éventuelle contamination. Nous sommes aussi conscients qu’il y a d’autres membres qui s’exposent actuellement, du
fait de la nécessité de leur présence physique sur le terrain et nous tenons à les en remercier.
Pour tous ceux qui ont l’opportunité de travailler à domicile
en télétravail durant cette crise, continuez votre excellent travail.
Merci à vous tous et sachez que nous sommes très fiers de pouvoir vous compter parmi nos membres!
Votre comité exécutif syndical du SCFP 2000
Le 23 mars 2020
Respect des consignes
gouvernementales
en vigueur par l'employeur
À tous les membres de la section locale 2000,
Prenez le temps de bien lire les directives de la CNESST advenant que votre gestionnaire ne respecte pas
dès aujourd'hui lundi 23 mars, les consignes de distanciation sociale de deux mètres entre les individus ainsi que de non-regroupement.
Cette manchette se se veut à la base informative afin de faire respecter vos droits s’il y a lieu.
Mise au point concernant votre situation
de travail à
compter d’aujourd’hui
Bonjour chers membres,
Notre employeur Hydro- Québec s’est engagé hier, dimanche le 22 mars, à respecter
les directives émises par le premier ministre du Québec. Soit, de façons minimales, la
distanciation sociale du deux mètres entre les individus ainsi que le non- regroupement.
Dès aujourd'hui lundi le 23 mars, votre direction HQ doit assurer les
aménagements de vos lieux de travail afin de permettre l’application de la directive
du deux mètres.
Veuillez-vous référer au décret en consultant le lien suivant ;
https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/sante-services-sociaux/publications-adm/lois-reglements/decret-222-2020.pdf?1584822791
Vous avez droit d’exiger le respect du deux mètres par l’employeur.
Advenant la tergiversation de votre gestionnaire, vous pouvez exercer un droit de
refus en vertu de l’article 49 et 51 de la loi, Santé Sécurité, du travail ainsi que
l’article 12.17 de votre convention collective.
Retrouvez. ci-dessous un extrait de la rubrique « Que devez vous savoir
concernant le droit de refus » extrait du site Internet de la CNESST:
Que savez-vous du droit de refus?
Que peut faire le
travailleur?
Selon la loi, un travailleur a le droit de
refuser d'exécuter un travail qui présente un
danger pour lui ou pour une autre personne. Il
ne peut pas exercer ce droit si le refus met en
péril la vie, la santé ou l'intégrité physique
d'une autre personne (ex.: un pompier en
service). Il doit aviser immédiatement son
supérieur (ou un représentant de l'employeur),
et lui donner les raisons de son refus de
travail. Il doit rester disponible sur les lieux
de travail, pour exécuter d'autres tâches, s'il
y a lieu.
Que doit faire l'employeur?
L'employeur convoque le représentant du
travailleur (représentant à la prévention,
représentant syndical ou travailleur désigné).
L'employeur et le représentant du travailleur
examinent la situation et proposent des
solutions pour apporter des corrections.
En désaccord ?
Si l'employeur et le représentant du travailleur
ne s'entendent pas sur le danger ou la solution,
ils peuvent demander l'intervention d'un
inspecteur de la CNESST. Si le travailleur croit
que le danger est toujours présent, il peut
maintenir son refus et demander l'intervention
d'un inspecteur de la CNESST. L'inspecteur de la
CNESST détermine si le danger justifie le refus.
Sa décision prend effet immédiatement. Elle doit
être suivie même si les parties ne sont pas
d'accord. L'employeur et le travailleur, ou son
représentant, peuvent toutefois demander une
révision de la décision auprès de la CNESST.
Que savoir d'autre sur le droit de refus?
Dans certaines circonstances, l'employeur peut
demander à un autre travailleur de remplacer le
travailleur qui exerce son droit de refus. Il
doit informer le remplaçant du refus des motifs
du refus. Ce travailleur peut alors accepter ou
refuser d'exécuter le travail.
Le travailleur ne peut pas être congédié parce
qu'il exerce son droit de refus. Il continue de
recevoir son salaire et aucune sanction ne peut
lui être imposée. Si l'employeur considère que
le travailleur abuse de ce droit, c'est lui qui
doit en faire la preuve.
Source:
https://www.csst.qc.ca/prevention/droits_obligations/Pages/droits_refus_execute_travail.aspx
Cliquez ici
pour afficher le document dans son
intégralité.
Merci de votre solidarité,
Votre exécutif syndical
du SCFP2000
Le 17 mars 2020
infoexpress Hydro-Québec
CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-17, 15:30 : État de la situation
L'employeur vient de publier en infoexpress la
mise à jour quotidienne de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du
Québec.
Cliquez ici pour le consulter dans son
intégralité.
Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également
vous abonner à la
page facebook du SCFP2000.
Le 16 mars 2020
infoexpress Hydro-Québec CORONAVIRUS (COVID-19)
2020-03-16, 15:30 : État de la situation
L'employeur vient de publier en infoexpress la
mise à jour de ses mesures coordonnées en cohérence avec les mesures adoptées par la Santé publique du
Québec.
Des points importants tels que la gestion des
absences, le télétravail, les codes à utiliser
sur les feuilles de temps... y sont abordés.
Cliquez ici pour le consulter dans son
intégralité.
Si ce n'est déjà fait, vous pouvez également
vous abonner à la
page facebook du SCFP2000.
Le 13 mars 2020
RÉSEAU SPÉCIAL
C O R O N A V I R U S
À tous les membres SCFP des Syndicats d’Hydro-Québec,
Nous savons que la situation actuelle vous préoccupe au plus haut point et qu’elle suscite bon nombre
d’interrogations. C’est à cette fin que nous avons interpellé la direction d’HQ afin d’obtenir des réponses aux
éléments les plus pressants.
Au premier chef, la direction n’est au courant d’aucun cas de coronavirus avéré chez HQ. Malgré cette bonne
nouvelle, il est toutefois impératif de suivre les mesures d’hygiène recommandées par les autorités de la santé
publique...
Cliquez ici
pour consulter le Volume 39, numéro 3 du 13-03-2020 dans son intégralité.
Le 9 mars 2020
RÉSEAU SPÉCIAL
Bonjour,
Nous vous invitons à consulter les 2 numéros IMPORTANTS
du réseau spécial 6 unités:
Volume 39, numéro 1 du 26-02-2020 -
Vous n’avez pas
eu droit à l’indemnité complémentaire de maternité ?
Volume 39, numéro 2 du 26-02-2020 -
Congés pour
obligations familiales (4CFP)
Si, depuis le 1er janvier 2014, vous n’avez pas eu droit à
l’indemnité complémentaire de maternité :
-
Avisez votre syndicat
AVANT LE 31 MARS 2020 pour avoir droit à un éventuel
règlement. Vous devrez fournir des preuves que HQ vous a
refusé le droit à cette indemnité.
-
Toute personne qui ne nous
avise pas avant cette date-butoir ne sera
malheureusement pas éligible à un
éventuel règlement monétaire.
Pour nous joindre, veuillez nous
écrire à l'adresse suivante:
Bureau.Syndicat@scfp2000.qc.ca
Le 5 mars 2020
Authentification des clients en centres d'appels
Bonjour à tous,
Nous avons été informés que plusieurs membres dans les centres d’appels auraient été rencontrés par leur chef concernant l’authentification des clients. À certains endroits, des gestionnaires auraient avisé les employés qu’à partir de maintenant, lors de mauvaises authentifications du client, ils pourraient remettre des mesures disciplinaires pouvant aller même jusqu’au congédiement.
Nous reconnaissons l’importance de la confidentialité des renseignements personnels des clients, toutefois, nous ne serons jamais en accord avec l’application de mesures aussi drastiques. Sachez que nous rencontrerons prochainement la haute direction clientèle afin de discuter de cet enlignement.
Soyez assurés que nous déploierons tous les efforts nécessaires afin de protéger vos droits et vos conditions de travail.
Syndicalement,
Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général
Le 2 mars 2020
Création d'un nouvel emploi
Un nouvel emploi a été créé par Hydro-Québec: Agent principal activités administratives de classe « 9 ».
Pour consulter cette description d'emploi, connectez-vous à la section privée en
cliquant ici.