Le 29 mai 2020
RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS
REPRISE DES TRAVAUX - SUIVI
À tous les membres,
La coordination des cinq (5) sections locales du
SCFP, secteur Énergie, vous adresse ces quelques
mots au moment où l’Institut national de santé
publique (INSPQ) vient de publier ses projections de
l’évolution de la pandémie au Québec (datés du 25
mai, mais publiées le 28 mai en après-midi). Pour
les visionner, vous pouvez consulter le lien suivant
:
https://www.inspq.qc.ca/covid-19/donnees/projections/modelisation-25-mai
(à noter : L’INSPQ est un organisme qui possède
son propre conseil d’administration, contrairement à
la Santé publique et son directeur, Dr Arruda, qui
relève du Ministère de la Santé et des Services
sociaux et qui doit donc rendre des comptes au
gouvernement du Québec).
Selon ces projections, le nombre de décès PAR JOUR
pourrait s’élever à plus de 200 en août, et ce,
seulement dans le Grand Montréal si les mesures de
distanciation sont peu respectées. Dans le meilleur
des scénarios, ceux-ci seraient de l’ordre de 50 par
jour si la population adhère aux directives de la
Santé publique.
...
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pour consulter le Volume 39, numéro 12 du
29-05-2020 dans son intégralité.
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Le 27 mai 2020
RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS
GUIDE DES MESURES DE SÉCURITÉ POUR LES TRAVAUX
À tous les membres,
Il y a eu une mise à jour du guide en date du 9 mai,
pour laquelle la coordination des cinq (5) sections
locales du SCFP a été consultée. Nous voulons vous
informer des points importants de ce guide qui se
doivent d’être respectés par tous, pour le bien de
tous :
...
Cliquez ici
pour consulter le Volume 39, numéro 11 du
27-05-2020 dans son intégralité.
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Le 10 mai 2020
RÉSEAU SPÉCIAL 5 UNITÉS
VACANCES, CONGÉS ET SUSPENSION DE DÉLAIS
À tous les membres,
Nous sommes heureux de vous annoncer que nous en
sommes venus à une entente avec Hydro-Québec
relativement aux modalités de report des vacances et
autres sujets connexes.
Il est difficile de prévoir en ce moment ce à quoi
nos vacances estivales pourraient ressembler. Dans
cette optique, et afin de laisser plus de temps à
tous de mieux cerner l’évolution de la pandémie,
nous avons interpellé la direction d’HQ afin de
surseoir aux délais relatifs à la prise et aux choix
des vacances. Ce faisant, nous avons bénéficié de ce
forum de négociation pour tenter de dégager une
entente sur d’autres aspects de vos conditions de
travail afin de prendre soin de la situation.
...
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pour consulter le Volume 39, numéro 9 du
08-05-2020 dans son intégralité.
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Le 8 mai 2020
Retour au travail
Bonjour à toutes et à tous,
Lors d’une manchette publiée
dernièrement, je m’étais engagé à vous faire un suivi rapproché
dans l’avancement des travaux du forum « Retour au
travail ». Voici quelques informations qui nous ont été
transmises hier, lors de la tenue de cette rencontre.
La direction a pris la décision de
ramener graduellement les employés dont la présence physique est
requise. Le ratio initial ciblé pour ces rappels est de 50% en
ce qui concerne la semaine du 11 mai. L’employeur offrira la
possibilité d’effectuer le retour au travail des employés de la
façon suivante: par ancienneté et par la suite, par ancienneté
inverse, et ce, de façon obligatoire.
Parmi nos membres qui effectueront leur
retour, nous comptons 20 inspecteurs mesurage et tarifs, 10
agents releveurs ainsi que 2 commis pour l’unité encaissement
numérisation. Nous devons aussi souligner que quelques commis
distribution se déplacent occasionnellement au bureau afin de
soutenir la gestion dans certaines tâches qui leurs sont
dévolues. De plus, cette semaine plusieurs affiches ont été
installées dans les bâtiments afin d’informer les gens
concernant les directives de Santé sécurité. Quelques commis ont
été demandes pour effectuer ces affichages. Du côté de CSP, 40
commis guichet magasin devront eux aussi effectuer leur retour.
Cet ajout portera le nombre d’employés présents physiquement à
90. Normalement, chez CSP nous comptons parmi les rangs plus de
400 membres du 2000, en site. Depuis le 20 mars, nous devons
souligner que l’ensemble des agents relevé terrain sont à pied
d’œuvre, cette décision a été prise en conformité avec le décret
gouvernemental concernant la reprise du secteur de la
construction résidentielle.
L’employeur nous a informé avoir mis en
place plusieurs mesures afin d’éviter la contamination.
Notamment, à l’entrée de chaque bâtiment un responsable à
l’accueil posera plusieurs questions sur votre état de santé
(symptômes). Par la suite, il vous renseignera sur les
directives que vous devrez suivre afin de vous déplacer dans les
bâtiments. Vous aurez aussi accès à du désinfectant pour les
mains ainsi que des masques chirurgicaux. Il est important de
comprendre que nous sommes toujours disponibles si vous croyez
que certaines mesures doivent être améliorées. N’oubliez pas une
fois sur place, si vous jugez que votre santé ou votre sécurité
est en danger, veuillez-vous référer à votre président régional.
En terminant, la direction nous a
informé qu’elle compte maintenir le télétravail pour les
semaines, voire même les mois à venir.
Je vous souhaite un beau week-end et une
joyeuse fête à toutes les mamans !
Dominic Champagne, président
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Le 5 mai 2020
Report de vacances 2019-2020
Bonjour à toutes et à tous,
Nous avons reçu plusieurs appels et
courriels concernant le report des vacances 2019-2020. Il
semblerait que certains d’entre vous auraient eu comme consigne
de planifier l’entièreté de vos vacances, et ce avant le 30 juin
2020. Nous devons corriger cette information erronée, l’entente
négociée entre les syndicats et la direction stipulant qu’il y
aura paiement du solde jusqu’à concurrence de 3 semaines et
l’excédent sera installé dans le nouveau contingent 2020-2021.
À noter que la date limite de prise des
vacances préretraites est reportée au 30 juin 2020; à défaut
d’être prises, les dispositions de la convention collective
s’appliquent et le solde sera remis à zéro. Pour les employés,
s’il y a lieu, qui ont dans leur contingent 2019-2020 des
vacances déjà reportées de l’année antérieure; la date de prise
de vacances est aussi reportée au 30 juin. À défaut, les
dispositions de la convention collective s’appliquent et le
solde sera remis à zéro.
Si vous prenez une semaine de vacances
du 24 au 30 juin ( avec votre contingent antérieur), sachez que
les dispositions de l’article 30.13 ne seront pas appliquées.
30.13 Dans le but de permettre,
autant que possible, à tous les employés qui le désirent, de
prendre leurs vacances durant la belle saison (entre le
vingt-quatre (24) juin et la fête du Travail), ceux-là qui ont
droit à plus de deux (2) semaines de vacances consentent,
lorsque la chose est requise, à reporter ces jours ou semaines
de vacances supplémentaires à tout autre temps de
l’annéen’oubliez pas que vous avez jusqu’au 31 mai pour
planifier vos vacances 2020-2021.
CORONAVIRUS
Vous n’êtes pas sans savoir que la
présence de la Covid-19 pourrait représenter un risque plus
élevé de complication chez les personnes aux prises avec une
maladie chronique diagnostiquée. Nous aimerions aussi vous
rappeler que si votre condition de santé est instable ou mal
contrôlée, vous devez communiquer avec votre médecin traitant.
Prendre note que les consultations téléphoniques sont désormais
possibles dans plusieurs cliniques. Si votre médecin traitant
juge que vous ne devriez pas intégrer votre milieu de travail,
veuillez faire parvenir une attestation rédigée par ce dernier a
votre pôle régional santé. Au besoin, communiquer avec le pôle
régional santé de Montréal, int : 0-289-2977 ou de l’externe
514-289-2211/P/ 2977.
Pour ce qui est des parents qui ne
voudraient pas retourner leurs enfants à l’école ou à la
garderie, sachez que l’employeur ne s’est pas encore prononcé
sur la continuité ou non du paiement avec l’utilisation du code
4PAY. Nous suivons la situation de très près (2 mètres) et nous
vous reviendrons dès que possible.
Syndicalement,
Dominic Champagne, président
John Neil Brown, secrétaire-général